在职场中，很多人都听说过“14薪”，但实际上，这个概念究竟是什么意思呢？今天，我们就来聊聊“14薪什么意思”，帮助大家更好地领会这个薪资术语。

什么是14薪？

简单来说，“14薪”指的是员工年终时获得的额外薪水。通常，我们的年薪是按“12薪”来计算的，也就是说，全年职业收入是12个月的工资。而14薪则是在此基础上，增加了两个月的薪水。具体来说，这两个月的薪水往往是作为年终奖金发放的，给员工一种额外的经济激励。今年是否会有这个额外奖励，直接关系到员工对公司的满意度和职业热诚。

14薪的其他含义

有些公司在发放“14薪”时，会将其与绩效挂钩。也就是说，并不是所有人都能自动获得这笔奖金。例如，某些公司的政策是，只有表现杰出的员工才能获得这份额外的薪水奖励。因此，14薪也能被视为一种对员工职业表现的认可。这种方式不仅能够鼓励员工，进步职业积极性，还能进步团队的整体士气。

哪些公司会发14薪？

在国内，一些大型企业、互联网公司和外企比较倾向于提供14薪。例如，知名电商平台京东就曾宣布过将员工的年薪从14薪逐步提升至16薪。由此可见他们不仅注重员工的薪资结构，同时也希望通过这种方式吸引和留住更多的人才。这种行为在一些行业中，尤其是竞争激烈的IT和金融行业，越来越常见。

14薪的优势与劣势

说到这里，很多人可能会问：14薪真的有那么好吗？当然，14薪能够为员工提供一定的经济保障，让员工在年终时有更多的选择和支出。然而，需要关注的是，如果公司经济状况不佳，这部分奖金可能会受到影响，进而让员工的收入不稳定。因此，大家在选择职业的同时，也要关注公司的整体状况。

拓展资料

聊了这么多，14薪意味着在12薪的基础上，员工可获得两个月的额外薪水。这种薪资结构不仅可以激励员工的职业表现，还能增强员工对公司的忠诚度。希望今天的分享能帮助大家更好地领会“14薪什么意思”，让你在职场中更加游刃有余。如果你还在职场探索的路上，不妨关注一下身边公司的薪资结构，找到适合自己的职业进步路线。