中国员工和FESCO签合同吃亏吗

1、我最近在上外包服务的相关课程，根据法律规定是必须要和fesco签的，接着作为fesco的员工派遣到外企职业，工资待遇上会比正式员工低一些。

2、如果是事业单位（外企事业单位也可能），和fesco签合同，会影响你的各项应有福利，有点不太好。费用的话，虽然由fesco提供人力资源外包服务，然而你的劳务合同还是和这个公司签，那就说明你还属于这个公司，因此是由你的劳务公司出，不属于你的责任。

3、因此在薪酬福利、职业环境等方面可能会有更稳定的保障。但这也意味着，与FESCO签订合同，你在某些方面可能需要遵循更为严格的规定。平心而论，这种方式既保障了员工的基本权益，又为企业节省了大量的人力资源管理成本。对于企业和员工来说，都一个双赢的选择。

4、不同点：（1） 辉瑞正式员工每月可获得总额为25%月基本工资减去公司缴存公积金的住房补贴，而Fesco员工没有此项福利。（2） 辉瑞正式员工每月还有10%的长期奖励规划，而Fesco员工没有。（3） 一些体系使用权限受限。例如，报销和绩效考核等流程，辉瑞员工可以通过体系完成，而Fesco员工则需体系外处理。

专科毕业生能进施耐德电气公司吗

要进入施耐德公司这样的电力领域知名企业，你需要满足下面内容要求： 学历要求： 至少本科毕业。这是进入施耐德等大型企业的基本门槛，确保你具备扎实的专业基础聪明和一定的进修力。 英语能力： 英语至少过四级。

在国内求职时，电气工程及其自动化专业的毕业生可以考虑加入一些跨国合作企业。比如西门子（Siemens）、施耐德（Schneider）、科里柏（Cooper）和德尔菲（Delphi）、TRW等，这些都是全球一流的制造型企业。这些企业在电气工程领域拥有先进的技术和丰富的经验，为员工提供了广阔的职业进步空间。

电气自动化技术专科生好就业。具体就业如下：大多数电气毕业生就业于电网，也就是供电局，大型垄断国企，待遇高福利好，职业稳定，是大多数电气毕业生的首选。电力设计院，现在电网三产分离电力设计院已经不属于电网了，设计院主要做电力建设工程的设计职业。也是电气毕业生想要选择的职业其中一个。