合同节点考核职业报告

为了确保合同执行经过中各节点任务的顺利完成,进步合同管理水平，我单位特制定了合同节点考核制度，本报告将对合同节点考核职业进行全面划重点，以期为今后的合同管理职业提供参考。

考核范围及标准

1. 考核范围：本报告涉及的合同节点考核职业，包括合同签订、合同履行、合同变更、合同解除等环节。

2. 考核标准：根据合同内容、法律法规及行业标准，结合我单位实际情况，制定下面内容考核标准：

（1）合同签订：严格按照合同约定的时刻、程序进行签订，确保合同内容的完整性和合法性。

（2）合同履行：严格按照合同约定的时刻、质量、数量等要求履行合同义务，确保合同目的的实现。

（3）合同变更：在合同履行经过中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订变更协议。

（4）合同解除：在合同履行经过中，如需解除合同，应依法办理相关手续，确保合同解除的合法性和合理性。

考核结局

1. 合同签订环节：本年度合同签订环节均按约定时刻、程序完成，未出现违规操作现象。

2. 合同履行环节：大部分合同履行情况良好，但仍有部分合同在履行经过中出现偏差，需加强合同执行监督。

3. 合同变更环节：变更合同均经双方协商一致，并签订变更协议，未出现++。

4. 合同解除环节：合同解除均依法办理相关手续，未出现++。

存在难题及改进措施

1. 存在难题：部分合同履行经过中存在偏差，导致合同目的未完全实现。

2. 改进措施：

（1）加强合同履行监督，确保合同内容得到全面执行。

（2）完善合同管理制度，进步合同管理水平。

（3）加强对合同执行人员的培训，进步其合同觉悟和业务能力。

本年度合同节点考核职业取得了一定的成绩,但仍存在一些难题，在今后的职业中，我单位将继续完善合同节点考核制度，进步合同管理水平，确保合同目的的实现。